按照省、市“减县补乡”政策精神，许昌市长葛编办积极行动，周密部署，结合市情出台了《中共长葛市委办公室 长葛市人民政府办公室 印发<关于深化事业单位人事改革有关事项的意见（试行）>的通知》，全市自收自支和部分差供下沉镇办333名事业单位人员。值全市下沉镇办人员服务期即将满周年之际，长葛编办通过明确考核对象、严把考核比例、严肃转编程序，对全市部分差供和自收自支事业单位下沉人员开展年度考核，扎实把“减县补乡”政策向纵深推进。
一、厘清人员状态，严把考核对象
长葛编办在各相关镇办上报平时考勤情况的基础上，强化协作，联合纪委监委、人社、财政等部门，定期或不定期开展了3次专项督查，以平时考勤情况为依据，以督查抽查情况为参考，明晰全市15个镇、办下沉人员在编在岗情况。同时，明确要求服务周期未满一年且已到龄退休人员；涉嫌违法违纪正在接受党政纪审查尚未作出结论的；受处分期间或未满影响考核期限的；实际在岗天数不够半年，无正当理由请假超过三个月的；相关法律、法规规定的其他情形，不能参加本次年度考核。切实把人员状态摸清，进一步明确考核对象。
二、明确考核主体，严把考核比例
各用人单位结合自身实际，对下沉人员单独进行年度考核，自行拟定考核办法、考核时间，考核分为优秀、合格、不合格三类，人员优秀比例严格按照《中共长葛市委办公室 长葛市人民政府办公室 印发<关于深化事业单位人事改革有关事项的意见（试行）>的通知》文件要求，镇、办优秀比例各为30%。
三、严肃工作纪律，严把转编程序
一是认真组织考核。要求各相关镇办党（工）委书记为第一责任人，认真部署组织人员考核，人员考核结果公示时间不少于5个工作日。二是严肃考核材料上报。各镇办党（工）委要在公示期后，上报实有在编在岗人员《长葛市事业单位下沉镇办人员年度考核表》、《长葛市事业单位下沉镇办人员年度汇总表》及公示照片，由党（工）委书记签字盖章后，一式两份分别报送市委编办、市人社局。三是建立统一档卡。为下沉人员建立档案台账，明细考勤、考核情况，确保定为优秀下沉转编人员有证可依，有迹可查。